Arbejdskraft
Et moderne sundhedsvæsen og et sundhedsvæsen i verdensklasse har brug for veluddannede, motiverede og engagerede medarbejdere. Det kræver en målrettet uddannelsesindsats, fokus på arbejdsmiljø og fastholdelse af personale.
De private hospitaler er på linie med offentlige sygehuse afhængige af at få tilstrækkelig veluddannet arbejdskraft, sikre et godt arbejdsmiljø og fastholde gode og dygtige medarbejdere.
Fastholdelse og rekruttering af medarbejdere sker først og fremmest ved, at arbejdsgiverne kan tilbyde attraktive arbejdspladser med udfordringer, spændende opgaver og medarbejderinddragelse. Fastholdelse og rekruttering af medarbejdere handler om meget mere end løn, og det gælder for både offentlige sygehuse og private hospitaler.
Medarbejdere på de private hospitaler har spændende arbejdsopgaver, bliver inddraget i beslutningsprocesser og får ros og anerkendelse. Det gode og fagligt spændende arbejdsmiljø betyder, at medarbejderne er indstillet på at være fleksible i forhold til arbejdstilrettelæggelse, faggrænser og arbejdstid, og det skaber en god dynamik og en fleksibel hverdag.
Uddannelse af medarbejdere til sundhedssektoren er et ansvar, som den offentlige sektor og private virksomheder skal løfte sammen. De private hospitaler tager ansvar for at sikre tilstrækkeligt uddannet og velkvalificeret arbejdskrav.
Halvdelen af BPK’s medlemmer uddanner i dag sygeplejestuderende og/eller efteruddanner sundhedsfagligt personale. De private hospitaler vil og skal tage et endnu større uddannelsesansvar, end de gør i dag.
Læger
Manglen på læger i det danske sundhedsvæsen er ofte til debat. Men faktum er, at det danske sundhedsvæsen er ganske velforsynet med læger. OECD har opgjort, at der i Danmark er 3,6 læger per 1.000 indbyggere. Gennemsnittet for OECD-landene er 3,0, og de eneste lande, der har flere læger i forhold til deres indbyggertal end Danmark, er Grækenland og Italien.
Politikken 11. november 2007:
“Vi er naturligvis helt klar over, at der allerede i dag er mange ubesatte speciallægestillinger. Men det er ikke, fordi der mangler læger. Årgangene af nye læger er store for øjeblikket. Det er, fordi der mangler andre hænder til at løse opgaver i sundhedsvæsenet«, Jens Winther Jensen, formand Den Almindelige Danske Lægeforening.
På de offentlige sygehuse arbejder der 12.000 læger på fuld tid. Til sammenligning er der 200 fuldtidsansatte læger tilknyttet privathospitaler og privatklinikkerne. Det betyder, at de fuldtidsansatte læger på de private hospitaler udgør ca. to pct. af andelen af fuldtidsansatte læger på offentlige sygehuse.
Debatten om generel lægemangel i det danske sygehusvæsen er forfejlet. Og det er ligeledes forfejlet at give privathospitalerne skyld for, at nogle offentlige sygehusafdelinger ikke kan få læger til at søge ubesatte stillinger.
Sygeplejersker
I Danmark er der i alt 60.000 uddannede sygeplejersker. 36.000 af disse er ansat på et offentligt sygehus. 20.000 sygeplejersker arbejder i tilgrænsende sektorer som socialvæsenet, hjemmesygeplejen og medicinalindustrien. 8000 uddannede sygeplejersker er i dag beskæftiget uden for sygeplejefaget. Det fremgår af rapporten Sundhedssektoren i tal juni 2007.
På de private hospitaler arbejder der 530 sygeplejersker på fuld tid. Der er i alt tilknyttet omkring 1400 sygeplejersker, der enten arbejder på deltid, er timelønnet eller caselønnet. Det fremgår af rapporten “Den private sygehussektor i tal 2008“.
Dansk Sygeplejeråd anslår, at der mangler 2000 fuldtidsansatte sygeplejersker på de offentlige sygehuse. Samtidig arbejder 55 pct. af de offentlige ansatte sygeplejersker på deltid. Det fremgår af Dansk Sygeplejeråds analyserapport Fakta om sygeplejersker 2008.
24timer, 3. juni 2008:
“Hvis de deltidsansatte sygeplejersker arbejdede lidt mere, ville det give mere i lønningsposerne. Og det ville løse det, som sygeplejerskerne hele tiden klager over: At de er for få, og at der er for mange skiftende vikarer på afdelingerne. Det er jo hverken godt for afdelingen eller patienterne“, Ulla Astman, formand for Danske Regioners sundhedsudvalg.
Manglen på sygeplejersker i det offentlige sygehusvæsen kan reduceres ved, at flere sygeplejersker på de offentlige sygehuse arbejder på fuld tid eller ved, at de 8000 sygeplejersker, der i dag arbejder helt uden for sygeplejefaget, igen finder det attraktivt at arbejde på et offentligt sygehus.
Det er forfejlet at give de private hospitaler med deres 530 fuldtidsansatte sygeplejersker skylden for manglen på sygeplejersker på offentlige sygehuse.
Loading...